Seen@Turnitin: DEIBに対する私たちのコミットメント
ターンイットインの成功は才能豊かな社員の存在があってこそです。私たちのテクノロジーが学生の学びを豊かなものにしているように、多様な考え方と本当の自分らしさが認められる文化が醸成され、誰にも成功のチャンスが与えられる環境を作り出しています。
Seen@Turnitinは、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging)実現のための戦略的計画で、社員コミュニティにおける多様性を積極的に推進しています。私たちの職場は、私たちがサービスを提供する世界中の人々と同じように多様である必要がありますが、多様性だけでは十分ではありません。そのため、インクルージョンと帰属意識を中心とした職場環境を醸成し、公平性を確保するための慣行と方針を継続的に実践しています。世界中のチームメンバーがキャリアを重ね、自分らしく生き、Seen@Turnitinを体現できる会社を目指しています。
私たちのコミットメント
データの開示
リーダーシップチームと社員の双方において、性別やエスニシティの構成を公開します。
私たちの社員や私たちがサービスを提供する世界中の人々の多様性を大切にします。あらゆるアイデンティティを歓迎し、包括的な職場環境を共に作り上げます。
帰属性の高い職場
多様性を積極的に高めるためには社員データを理解することが重要ですが、チームの包括性と帰属性について知ることもできます。多様性とエンゲージメントに関するデータが公開されていれば、有意義な会話や対応が可能になり、誰もが自分らしくいられる文化を築くことができます。私たちは好奇心の文化を育み、グローバルな思考を大切にし、共通点を通してつながり、違う点を認め合います。
従業員リソースグループ
従業員リソースグループ(Employess Resource Groups)は、社員自らが主導する組織で、共通のアイデンティティを中心に構成されています。ERGは、コミュニティ作りとネットワーキングを助け、グループについて社員の理解を深める活動や、メンバーにとって公平で公正な経験を確保する観点からビジネス上の決定や方針について助言を行います。
すべてのERGは、グループのアイデンティを自認する社員、もしくはグループのアイデンティとは異なるがアライとして活動に参加したい社員の両方を歓迎しています。
現在、ターンイットインには5つのERGがあります：
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.)：女性であることを自認するメンバーとアライ
- BlackSource：黒人・アフリカ系社員とアライ
- Pride：LGBTQIA+を自認するメンバーとアライ
- Integrity without Stigma (IwS)：メンタルヘルスとウェルビーイング
- Neurodiversity：脳や神経に由来する特性を自認するメンバーとアライ
コミュニティを作る
私たちのERGを通じて、また社会貢献プログラムであるACTivateと連携して、教育業界でマイノリティとされてきた人々を支援する非営利団体と共に活動しています。
